Achtung: Führungs-Fallen!

Achtung: Führungs-Fallen!

Die 5 fatalen Fehler einer Führungskraft!

Autor: Volker Skibbe
Verlag: GD Publishing
Umfang: 120 Seite(n)
Verfasst: Juni 2014
Verkaufsrang: 166 XinXii Verkaufsrang
Views: 2932

Kategorie: Job & Karriere » Berufsalltag  |  Publikationsart: Ratgeber
Stichworte: Mitarbeiterführung, Führungsstile, Führungsinstrumente, Führung, Mitarbeitermotivation, Führungstechniken, Führungsfehler, Führungsfallen, Führungsgrundsätze, Bonussysteme, Aufgabenübertragung, Delegation, delegieren, Kritik, Lob, Coaching, Menschenführung, Mitarbeiter führen

Erkennen und meiden Sie die 5 größten, unterbewussten Fehler einer Führungskraft

Als langjähriger, erfahrener Trainer und Coach für Führungskräfte benennt der Hamburger Autor Volker Skibbe (50) in diesem Buch die 5 größten Führungsfallen und zeigt Wege auf, dort heraus zu finden oder besser gar nicht erst hinein zu geraten. Das Buch richtet sich einerseits an erfahrene Führungskräfte und ist eine wertvolle Hilfe, um die eigene, tägliche Führungsarbeit auf die 5 fatalen Fallen zu überprüfen. Andererseits ist es gerade für junge, neue Führungskräfte wichtig, sich als Vorgesetzter geschickt zu etablieren und nicht in die überall lauernden Führungs-Fallstricke zu geraten. "Fehler macht normalerweise niemand absichtlich," so Volker Skibbe. "Aber die große Gefahr bei Führungsfehlern ist, dass sie unerkannt oder unreflektiert bleiben, aber trotzdem sehr negative Auswirkungen haben." Damit kann die konsequente Beachtung und Umsetzung der Buchinhalte sogar stark karrierefördernd sein. Mit teilweise überraschend neuen Sichtweisen nimmt der Autor darüber hinaus klar Stellung zu Bonus- und Beurteilungssystemen und gibt zahlreiche Praxistipps, sich in den "Minenfeldern der Macht" großer und kleiner Unternehmen geschickt zu bewegen. Seine Ansicht, dass Führungskräfte manchmal eher gute Kindergärtner sein sollten, lässt ihn auch Beispiele aus der häuslichen Kindererziehung mit in das Buch einbringen. Das als "Short Business Extract" geschriebene Werk kommt stets schnell auf den Punkt und hat einen hohen Bezug zur täglichen Arbeits-Praxis einer Führungskraft. Ziel des Autors war es nicht, möglichst viele Seiten zu füllen, sondern so kompakt wie möglich zu formulieren. Es ist das erste Werk einer Buch-Reihe, die sich mit dem Thema "clevere Mitarbeiterführung" beschäftigt.


Für diesen Eintrag ist der Autor verantwortlich.

Über den Autor

Volker Skibbe | Autor auf XinXii.com

registriert seit: Apr. 2014
Veröffentlichungen auf XinXii:  1
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Mein Name ist Volker Skibbe. Ich bin 50 Jahre alt und seit über 15 Jahren selbstständiger Trainer, Coach und Berater und für namhafte Unternehmen - allesamt Marktführer - in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig. Ich bin verheiratet und habe zwei Söhne (13 und 18). Mit meiner Frau und den 2 Kindern lebe ich in Norddeutschland an der Elbe, ganz dicht an meiner Geburtsstadt: Hamburg. Als echter Hanseat mit großer Bodenhaftung habe ich in Hamburg den Beruf des Bankkaufmanns erlernt und war knapp 15 Jahre im Banken- und Bausparkassenbereich tätig. Nach einem zweijährigen Umweg als Leiter Marketing und Kommunikation für einen marktführenden Baustoff Groß- und Einzelhändler in Norddeutschland, entschied ich mich 1998 für die Selbstständigkeit.
Meine Trainings- und Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Einkauf/Warenflussmanagement/Verhandlungstaktik sowie Vertrieb/Verkauf. Aus meiner Sicht nimmt die Nachfrage der Unternehmen und Mitarbeiter nach alternativen Lern- und Trainingsmethoden stark zu. Viele meiner Kunden haben z.B. das E-Learning über das Inter- und Intranet in ihren Weiterbildungsplan für jeden Mitarbeiter bereits fest integriert. Eine weitere Form der Ausbildung, die sich in den nächsten Jahren in Deutschland etablieren wird, ist das „Field-Coaching“, also die Mitarbeiterweiterbildung durch einen externen Trainer und Coach direkt am Arbeitsplatz. Daher will ich mit der Field-Coach Beratung und auch diesem Buch, das ebenfalls als Hörbuch erscheint, der kommenden, veränderten Trainings- und Coaching-Nachfrage am Markt begegnen. Der Schwerpunkt liegt also auf der individuellen Förderung jedes Einzelnen und macht damit die Mitarbeiterweiterbildung für die Unternehmen so sehr effizient und produktiv.

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Leserbewertungen (1 Eintrag)  
Ich bin überzeugt 28. Sep. 2014
von claudia sieber
Hallo zusammen,


ich bin als junge Führungskraft auf der Suche nach Büchern, die mir im praktischen Alltag weiterhelfen können.

Die meisten Bücher haben gute Anregungen, sind aber ellenlang mir ganz viel unnötigem blabla.

Dieses Buch finde ich deshalb besonders ansprechend, weil der Autor auf Überflüssiges verzichtet und schnell zur Sache kommt.

Es gibt sowohl Grundsätzliches zum Nachdenken, als auch ganz praktische Fürhungs-Beispiele, die das Buch "lebendig" machen. Z.T. kommen sogar Beispiele aus dem privaten Bereich, das fand ich auch sehr interessant.

Insbesondere das Kapitel, in dem es darum ging, warum man so viel selbst macht, statt abzugeben, hat mir sehr geholfen.

Manchmal sind die Statements ganz schön radikal und absolut, aber so werden bestimmte Fehler für mich auch deutlicher, als wenn man es vorsichtig ausdrückt.

Für junge Führungskräfte ist das das Buch eine tolle Möglichkeit, schnell einen Überblick über Führung zu bekommen.
Ich denke aber, es würde auch den einem oder anderen "alten Hasen" nicht schaden, einmal die eigenen Vorgehensweisen mit diesem Buch zu überprüfen.
Einige der hier beschriebenen Fehler entdecke ich auch bei meinen Vorgesetzten.

In diesem Sinne und darauf, dass ich es besser hinbekomme... Viel Spass mit dem Buch

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