Abmahnung wegen Überziehen von Pausenzeiten
Nutzen Sie unsere Kreativität und Ihren Vorteil
Ja, leider gibt es in Ihrer Firma einen Mitarbeiter, der sich absolut nicht an die vorgeschriebenen Pausenzeiten hält. Selbst das Betriebsklima hat sich diesbezüglich schon zum Negativen verändert.
Tun Sie sich den Gefallen und unterbinden Sie dieses Fehlverhalten.
Arbeitsrechtlich ist die schriftliche "Abmahnung" eine geeignete Maßnahme.
Nutzen Sie daher anhängende themabezogene und emotionale Abmahnung - so sind Sie rechtlich später gewappnet.
Viel Glück
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Ideen, die bewegen.
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Nutzen Sie meine Kreativität und Ihren Vorteil!
Stellen Sie sich vor, Sie haben Erfolg!
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