Abmahnung wegen Verstoß gegen das Rauchverbot
Nutzen Sie unsere Kreativität und Ihren Vorteil
Ja, leider gibt es in Ihrer Firma einen Mitarbeiter, der sich absolut nicht an das festglegte bzw. eingeführte Rauchverbot hält. Er/Sie wurde öfter dabei gesehen. Selbst das Betriebsklima hat sich diesbezüglich schon zum Negativen verändert.
Tun Sie sich den Gefallen und unterbinden Sie dieses Fehlverhalten.
Arbeitsrechtlich ist die schriftliche "Abmahnung" eine geeignete Maßnahme.
Nutzen Sie daher anhängende themabezogene und emotionale Abmahnung - so sind Sie rechtlich später gewappnet. Außerdem dient es dem Betriebsklima und Ihrer Autorität!
Viel Glück
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Ideen, die bewegen.
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Nutzen Sie meine Kreativität und Ihren Vorteil!
Stellen Sie sich vor, Sie haben Erfolg!
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