Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG

Ein nützlicher Ratgeber nicht nur für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Author: Christina Klein
Length: 34 page(s)
Language: Deutsch
Written: Apr 2009
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Dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind, wird bereits in Artikel 3 des Grundgesetzes garantiert. Aber wie sieht es eigentlich im Verhältnis der Menschen untereinander aus? Insbesondere im Alltags- und Berufsleben?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18. August 2006 mit dem Ziel in Kraft getreten, Diskriminierungen und Benachteiligungen wegen der ethnischen Herkunft, einer Behinderung, der sexuellen Identität, des Geschlechts sowie der Religion zu vermeiden und zu beseitigen. Zum einen ist eine Benachteiligung bei der Einstellung von Mitarbeitern, bei der Aus- und Weiterbildung sowie bei der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses unzulässig; zum anderen gibt es aber auch im Alltagsleben immer wieder Situationen, die Benachteiligungen bestimmter Personengruppen hervorrufen können, sei es bei der Wohnungssuche, beim Restaurantbesuch oder beim Abschluss einer Versicherung.

Worauf man als Arbeitgeber zu achten hat, und wie man die Rechte der Menschen wahrt, die zu einer Gruppe gehören, welche typischerweise Diskriminierungen ausgesetzt ist, vermittelt jetzt ein neuer Ratgeber aus dem Bonner Fachverlag interna: „Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ von Christina Klein.

Die Autorin stellt zunächst das Gesetz mit seinen insgesamt 33 Paragrafen vor und erläutert diese kurz und anschaulich anhand von Beispielen. Sie gibt praktische Hinweise für Arbeitgeber und Beschäftigte und stellt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Berlin vor, die nach Inkrafttreten des Gesetzes als Anlaufstelle für all diejenigen gegründet wurde, die Benachteiligungen im Arbeits- oder Alltagsleben erfahren. Des Weiteren zeigt die Autorin auf, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch auf Schadenersatz oder auf eine Entschädigung besteht und wie man diesen Anspruch geltend macht.

Abschließend macht sie auf die Grenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes aufmerksam. Es werden nicht sämtliche Formen der Ungleichbehandlung untersagt: Vergünstigungen für Studenten und Senioren, die Einrichtung von Frauenparkplätzen in Tiefgaragen und bestimmte Öffnungszeiten einer Sauna nur für Frauen sind beispielsweise weiterhin zulässig. Außerdem fällt die Einführung des Rauchverbots in Unternehmen nicht in den Zuständigkeitsbereich des AGG.

Dieser Praxisratgeber wird nicht nur jedem Arbeitgeber und jedem abhängig Beschäftigten zum wertvollen Nachschlagewerk werden, sondern er klärt vor allem all jene umfassend über ihre Rechte auf, die zu den potentiell benachteiligten Personengruppen zählen. Das Buch erscheint im Digitaldruck; dies gewährleistet die laufende Einarbeitung von Änderungen und Ergänzungen und garantiert damit stets die optimale Aktualität.

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