Gender- und kulturelles Diversitätsmanagement
Im Kontext der Integrität der Schöpfung
Length: 172 page(s)
Language: Deutsch
Written: Sep 2012
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Keywords: Dilemma Theorie, Bewusstseinsforschung, Kompelmentariätsprinzip, Heisenberegsche Unschärferelation als Metaphern, strukturell-funktionelle Integration, interkulturelles, transkulturelles, multikulturelles, ingternatiionales Diversitätsmanagement, Gender Diversitätsmanagement
Zeitgemäßes Genderdiversitätsmanagement und kulturelles Diversitätsmanagemet
Der Kampf der Geschlechter: Ein wissenschaftlich basierter Lösungsansatz:
Sollte man diese Frage eher ignorieren, weil man nur Wasser auf das sich endlos fortdrehende Mühlrad eines Scheinproblems gießen und ihm so unnötig Nahrung geben und es somit verstärken würde. Gibt es andererseits eine Tiefe der Einsicht und eine Weite des menschlichen Horizontes, die diesem überzeitlichen Problem mit seinen endlosen Verkettungen gerecht würde.
Wenn der Mensch über Äonen dieses zentrale kulturelle Problem bis in unsere Tage hinein nicht zu lösen vermochte, obwohl es die natürliche evolutionsbiologische und psychologische Komplementarität der beiden von der dieser Schöpfung zugrundeliegenden Intelligenz vorgesehen ist, so ist das ein schlechtes Omen für die Lösung der weiteren kulturellen Herausforderungen, die sich, insbesondere im Wege der Globalisierung ergeben haben. Denn diese kulturellen Probleme scheinen von der Natur nicht so zwingend zur Integration und interkulturellen Kooperation bestimmt zu sein. Der ersteren Lösung ist im Bereich der fundamental, existenziell relevanten Have-to-Haves (zwingend erforderlich), während die Lösung der letzteren im Bereich der Nice-to-Haves (wünschenswert) ist, obschon sie mit der Globalisierung an Bedeutung gewonnen haben und dieser Trend sich fortzusetzen scheint. Jedenfalls sind beide Probleme im Bereich der kulturellen Diversität angesiedelt. Das haben sie gemeinsam. Und das eigentliche Problem für die Menschheit besteht eben darin, dass, wenn die letzteren ebensoviel Zeit und menschlichen Aufwand in Anspruch nehmen sollten, dass dann der Weg in die Zukunft noch während unüberschaubarer Zeiträume mit ebenso unlösbaren interkulturellen Problemen gepflastert sein wird.
Indes, der sinnlose und bodenlose Hass zwischen kulturell, ethnisch und ideologisch diversen Gruppen und Individuen begleitet den Menschen eigentlich schon ebenso lange, wie das Gender Problem, wie es die Anglos nennen, die die Gender Forschung bereits vor Jahrzehnten in ihren akademischen Lehr- und Forschungskontexten eingeführt haben---
About the Author
Gebhard Deßler D.E.A./UNIV. PARIS I ist ein internationaler Spezialist, der auf dem Gebiet des interkulturellen/transkulturellen Managements und der interkulturellen/transkulturellen Kommunikation tätig ist.
Er stammt aus Süddeutschland/Baden. Aus Berlin kommend hat er sich zuerst an den Universitäten von Paris, Madrid und London als Sprachwissenschaftler qualifiziert (Übersetzerdiplom in Paris; Licence de Langues Étrangères Appliquées - L. ès L. L.E.A. - UNIVERSITÉ DE PARIS - SORBONNE). Das heßt, er arbeitet beruflich in mehreren Sprachen. Darauf hat er Europäische Wirtschaft am CENTRE UNIVERSITAIRE D'ÉTUDES DES COMMUNAUTÈS EUROPÉENNES der UNIVERSITÉ DE PARIS I - SORBONNE - PANTHÉON auf Magisterebene studiert. Im Anschluss hat er seine internationale Kompetenz durch den Erwerb des DIPLOME D'ETUDES APPROFONDIES de POLITIQUE INTERNATIONALE im Cycle de DOCTORAT der UNIVERSITÉ DE PARIS I - SORBONNE - PANTHÈON weiter vertieft. Nach einer späteren betriebswirtschaftlichen Aufbauqualifizierung in Deutschland/Stuttgart hat er schließlich noch an einem Advanced Inter-Cultural Management Programm der UNIVERSITY OF CAMBRIDGE/GB - ZÜRICH/CH - ROM/I teilgenommen. Mehrere Auslandsaufenthalte haben ihn im Laufe der Jahre nach Asien und in die USA geführt.
Nach zehnjähriger Auslandserfahrung hat er einige Jahre als Sprachwissenschaftler, Hochschuldozent und Übersetzer für die Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch in Deutschland gearbeitet. Und nach weiterführender Managementerfahrung in der Industrie lehrt er nun interkulturelles Management und Kommunikation im universitären Sektor und ist als interkultureller Trainer in der Wirtschaft und als Autor tätig. Aus seiner interkulturellen Forschung ging ein innovativer transkultureller Ansatz hervor, der den State-of-the-art der interkulturellen Forschung integriert und optimiert.
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