Präventions- und Interventionsmöglichkeiten gegen Mobbing

Ursachen und Möglichkeiten, gegen Mobbing einzuschreiten.

Author: Adolfine Zuraw
Length: 21 page(s)
Language: Deutsch
Written: Feb 2009
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Seit Anfang der 90er Jahre kursiert der Begriff „Mobbing" durch die öffentliche und wissenschaftliche Diskussion. Bislang stellte sich die Frage, ob Mobbing in seiner Gesamtheit überhaupt Gegenstand einer gerichtlichen Überprüfung und im Ergebnis einer staatlichen Sanktion sein kann.

Die Zahl der Mobbing-Opfer wird in Deutschland auf 1,5 Millionen geschätzt, nach Pressemitteilungen gehen 10 Prozent der Selbstmorde auf Mobbing zurück. Zunehmend wird von persönlichen Angriffen, Schikanen, massiven Benachteiligungen und sozialen Ausgrenzungen durch KollegInnen und/oder Vorgesetzte berichtet. Dabei zeichnet sich Mobbing durch die Systematik, Zielgerichtetheit und Dauer der Feindseligkeiten aus.

Mobbingfälle rücken zunehmend in den arbeitsrechtlichen Blickpunkt. Ein wirksamer Mobbingrechtsschutz ist nach Ansicht des LAG Thüringen nicht nur Bestandteil einer glaubwürdigen Verteidigung des von den Art. 1 und 2 GG repräsentierten humanitären Wertesystems, sondern auch einer glaubwürdigen Verteidigung des Rechtsstaatsprinzips.
Im Grunde lernt es sich schon früh, wie gemobbt wird. Denn Hänseleien und Intrigenschmiederei gehören bereits in der Schulzeit zur Tagesordnung.

Auch wenn Mobbing bereits im Kindergarten und in der Schule vorkommt, beziehen sich die nachfolgenden Darstellungen auf Präventions- und Interventionsmöglichkeiten im betrieblichen Umfeld.

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