Wissenstransfer Weiterbildung

Integriertes Wissensmanagement

Author: Jörg Becker
Length: 62 page(s)
Language: Deutsch
Written: 2011
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Views: 375

Category: Education & Teaching » Academic Education | Work: Textbook
Keywords: Wissensmanagement, Wissenstransfer, Weiterbildung, Kompetenz, Erfahrungsprofil, Lernkultur, Lernlücke, Lernmodelle, Lerneffizienz, Wissenspool, Weiterbildungsziele, Qualifizierungsbedarf, Weiterbildungsrendite, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Weiterbildungsintensität

Qualitätssicherung, Weiterbildungseffizienz für Qualifizierungsbedarf

Bei immer kürzeren Innovationszyklen wird die Qualität der Mitarbeiter zum strategischen Erfolgsfaktor. D.h. die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt nicht zuletzt von der Fähigkeit der Mitarbeiter ab, wie schnell diese auf neue Entwicklungen zu reagieren in der Lage sind. Generelles Ziel für das Weiterbildungsmanagement ist die Sicherung eines qualifizierten Mitarbeiterstammes durch Nachwuchssicherung, Verbesserung der Qualifikation zur kompetenten Aufgabenerfüllung und Erhöhung des Qualifikationspotentials. Die veränderten Inhalte der Qualifizierungsmaßnahmen stellen die in den Unternehmen Personalverantwortlichen ebenfalls vor veränderte Herausforderungen. Mehr denn je werden Anleitung und Hilfe zum Selbstlernen im Mittelpunkt stehen. Die neuen Arbeitswelten stellen den Mitarbeitern einen Wandel „von der Muss-Arbeit zur Lust-Arbeit“ in Aussicht. Von Führungskräften fordern sie gleichzeitig ein verändertes Denken, Handeln, Führungs- und Teamverhalten ein. Um sowohl die Aus- und Weiterbildungsneigung als auch die Qualität von Veranstaltungen zu erhöhen, ist eine nachvollziehbare Qualitätssicherung erforderlich. Bildungsmaßnahmen erfüllen nur dann voll ihren Zweck, wenn durch das Gelernte dann auch das Aufgabenspektrum im beruflichen Kontext besser gelöst werden kann, d.h. es geht darum, mit welcher Transferquote die Lernerfolge auch in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können. Nur ein ausgefeiltes Controlling der Weiterbildungsmaßnahmen führt zu einer höheren Effizienz der Schulungen.

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About the Author

Jörg Becker
Member since: Mar 2011
Publications on XinXii: 199

Jörg Becker hat leitende Funktionen in global arbeitenden Unternehmen bekleidet. In der Managementberatung hat er Erfahrung sowohl in verschiedenen Branchen als auch in Unternehmen unterschiedlicher Grösse. In diesem Rahmen hat Jörg Becker zahlreiche anspruchsvolle Projekte entwickelt und verantwortlich geleitet. Jörg Becker war Referent in Seminaren für Führungskräfte und ist Mitglied im DJV.