Proj.Management 9: Mitarbeiter richtig beurteilen (Teil 1)


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Pages: 24
Language: German
Publication date: 30/06/2010
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Teil 9a von 15 zum Thema Projektmanagement
Der Trend zur Mitarbeiterbeurteilung startete in Deutschland Mitte der siebziger Jahren. In dieser Zeit nutzten immer mehr Unternehmen computergestützte Personalinformationssysteme um Informationen über Mitarbeiter zu sammeln und zu archivieren. Ein verlockender Gedanke der damaligen Zeit war, durch standardisierte Verfahren einen Überblick über Schwächen und vor allem Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu bekommen. In einem 1989 erschienenen Bericht über “Personalbeurteilungen” wird davon ausgegangen, daß nahezu 90 % der deutschen Unternehmen regelmäßig Mitarbeiterbeurteilungen durchführen.

Die anfängliche Euphorie über diese “einfache” Möglichkeit der Feststellung von Leistungs- und Entwicklungspotentialen, ist jedoch bis in die heutige Zeit immer weiter verflogen. Dieses Verfahren zur Beurteilung des einzelnen Mitarbeiters ist entweder ganz abgeschafft, oder zumindest in der Funktion weitgehend reduziert worden. So wird die Mitarbeiterbeurteilung heute in aller Regel als Führungs- oder Entwicklungsinstrument gesehen.
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Studium der Informatik und Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Universität München. Arbeitsschwerpunkte waren im Bereich der Informatik: Software-Engineering, Netzwerke, Compiler- und Betriebssystembau. Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften bildeten Betriebswirtschaft und Marketing den Mittelpunkt. Diplom in Informatik.

Drei Jahre Software-Architekt bei Siemens. Neun Jahre Software-Architekt, Berater und Account-Manager bei Softlab in München. 1987 Gründung der Ambit Informatik in München. Fünfzehn Jahre Geschäftsführer des Informatik-Hauses. 1992 Berufung als Professor an die Fakultät für Wirtschaftsinformatik an die Hochschule Furtwangen University.

Arbeitsschwerpunkte und umfassende Industrie- und Forschungserfahrung in den Bereichen: Internet, Marketing, Software.

Mehr zu den Themen im Blog www.illik.de
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