Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten der Globalisierung


Author: Daniela Franken
eBook
Pages: 97
Language: German
Publication date: 15/09/2020
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anhand des Führungsansatzes Positive Leadership – Eine Wissenschaftliche Untersuchung und Datenerhebung des Führungsansatzes
1 Einleitung
Diese Kapitel gibt einen kurzen Überblick über die in dieser Thesis behandelte Problemstellung. Außerdem wird in den folgenden Unterkapiteln die Zielsetzung und der Aufbau der Arbeit erläutert, um dem Leser einen ersten Überblick zu verschaffen. Durch die Problemstellung soll deutlich gemacht werden, vor welchen Herausforderungen die Unternehmen in der heutigen Zeit stehen und wie durch ein gutes Führungsmanagement positive Nutzen für Unternehmen generiert werden kann. Die Zielsetzung der Arbeit soll durch zwei in dieser Arbeit festgelegten Forschungsfragen geklärt werden. Der Aufbau der Arbeit dient der Übersicht dieser wissenschaftlichen Arbeit.
1.1 Problemstellung
Für Unternehmen gilt es, in der heutigen Zeit interne und externe Herausforderungen zu meistern. Die Arbeitswelt ist geprägt von schnellen Veränderungen des Marktes, unvorhersehbaren Geschäftsentwicklungen und nichtlinearen, sowie agilen Kundenentscheidungen. Diese Situation wird durch die vier Konstrukte der heutigen VUCA-Welt Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität beschrieben und stellt das sich immer schneller verändernde und agile Geschäftsumfeld dar.1 Die Unternehmens- und Managementebene wird durch die wesentlichen Megatrends des agilen Umfeldes, wie beispielsweise die Globalisierung, Digitalisierung und den Wertewandel beeinflusst.2 Dies führt dazu, dass neue Anforderungen an die Führungs- und Organisationskultur von Unternehmen gestellt werden und die Unternehmens- und Managementebene sich weiterentwickeln muss, um sich an die agile VUCA-Welt anpassen zu können.3 Inzwischen ist bekannt, dass Mitarbeitermotivation und eine starke Bindung der Mitarbeiter zu einer Umsatzsteigerung des Unternehmens führen können. So ist es ein Ziel der Unternehmen Maßnahmen zu schaffen, um Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden und zu motivieren. Dies bestätigt die Pressemitteilung der 2018 erschienenen Ausgabe des

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