Berufsweg und Karrierepfad: die etwas andere Bewerbung

Ausgetretene Wege verlassen - nach neuen Chancen suchen


Author: Jörg Becker
eBook
Pages: 29
Language: German
Publication date: 01/12/2010
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Mit anderem Bewerbungsangebot Aufmerksamkeit finden und überzeugen
Summary 3
Keywords 3
Markt für begehrte Stellen im Gleichgewicht ? 5
Angebotsseite Intellektuelles Kapital6
Träger von Fähigkeiten und Besitzer von Erfahrungen 7
Nachfrageseite Intellektuelles Kapital 8
Gerüst der Personalfaktoren 9
Welche Merkmale haben Personalfaktoren ? 11
Überdenken und Justieren von Werten 12
Bündelung zu Clustern – Ordnung erhöht die Transparenz 13
Cluster 1-5 14
Prozessfaktoren und Erfolgsfaktoren 15
Human-, Struktur- und Beziehungsfaktoren 17
Grundsatzfragen einer Bewerbung 18
Ausgangspunkt zur „Wo-will-ich-hin ?“-Frage 18
Was oder wo ist die Ziellinie ? 20
Zukunftsgerichtet, kundenorientiert, potenzialorientiert 22
Proaktiv denken und handeln 23
In jedem Fall: Erkenntnisgewinne 24
Das System muss stimmen 24
Ampel- und Profildarstellungen einbauen 26
Portfolio und Wirkungsnetz ergänzen 27
Erläuterungen anfügen 28
Konzept als Dauerläufer umsetzen 29
El vendedor asume toda la responsabilidad de esta entrada.
Jörg Becker hat leitende Funktionen in global arbeitenden Unternehmen bekleidet. In der Managementberatung hat er Erfahrung sowohl in verschiedenen Branchen als auch in Unternehmen unterschiedlicher Grösse. In diesem Rahmen hat Jörg Becker zahlreiche anspruchsvolle Projekte entwickelt und verantwortlich geleitet. Jörg Becker war Referent in Seminaren für Führungskräfte und ist Mitglied im DJV. Informationsquellen für Publikationen:
Projektdokumentationen aus langjähriger Tätigkeit in internationalen Unternehmensberatungen.
Erfahrungsberichte aus langjähriger Tätigkeit in unterschiedlichen Führungs- und Managementfunktionen,
Dokumentationen als Referent in Führungsseminaren
Dokumentationen und Recherchematerial aus langjähriger Tätigkeit als Fachautor,
Gemeinfreie Texte aus Tageszeitungen, als Belege im Kontext eigenständiger Werke für die Aktualität, Tagesrelevanz und Praxisnähe (-tauglichkeit) der selbst entwickelten Konzepte (Wissens-, Personal- und Standortbilanzen). Suche nach Motiven für wirtschaftliches Verhalten,
Eigenentwicklung Wissensbilanz-Konzepte,
Eigenentwicklung Personalbilanz-Konzepte,
Eigenentwicklung Standortbilanz-Konzepte,
Wiederverwendbare Manuskripte aus der selbst entwickelten Reihe Personalbilanz-Lesebogen (Vgl. Übersicht Dt. Nationalbibliothek)
Wiederverwendbare Manuskripte aus der selbst entwickelten Reihe Standortbilanz-Lesebogen (Vgl. Übersicht Dt. Nationalbibliothek),
Berichte und Analyse aus Ministerien und anderen öffentlichen Institutionen.
Insgesamt handelt es sich um ein über Jahrzehnte aufgebautes Wissensarchiv dem Alleinstellungsmerkmal einer selbst (ohne Mitwirkung Dritter) entwickelten Tool-Box für Personalbilanzen und Standortbilanzen.

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