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Interkulturelles Management by Taiheki


eBook
Pages: 223
Language: German
Publication date: 29/01/2014
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Die Optimierung des interkulturellen Management Paradigmas durch das Taiheki
Diese Erörterung ist folgendermaßen gegliedert: In Teil 1 erfolgt der Vergleich des Taiheki mit der Psychotherapie der Hl. Hildegard von Bingen, die bereits vor 900 Jahren eine ähnliche Systematik westlicher Provenienz entwickelt hat. Darauf folgen einige Kapitel, die sich mit der kulturellen Ost-West Dynamik und Dialektik, einschließlich der interkulturellen Managementimplikationen der traditionellen, prälogisch basierten, japanischen Kultur befassen. In diesem Zusammenhang wird auch eine Kulturen und Zivilisationen überbrückende und integrative geistige Positionierung eines globalen Strategen modelliert und präsentiert. Dem folgt, in Teil 2, die Erschließung europäischer Kulturen, insbesondere jene der französischen und britischen Nachbarn unter Taiheki Blickwinkel, einhergend mit dem Entwurf eines Taiheki-basiertesn 12-D Kulturmodells. In Teil 3 wird schließlich gezeigt, wie die 12-D nationale Taiheki Typologie in das von mir eingeführte 12 D Transkulturelle Management Modell der psychologischen Architektur eines globalen Managers mit ihrer Axiomatik integrierbar ist. Darauf folgt, in Teil 4, ein transkulturelles Management Wörterbuch mit besonderer Berücksichtigung asiatischer kultureller Fachbegriffe. Mit dem abschließenden Teil 5 wird die Erörterung durch 50 praktische interkulturelle Techniken abgerundet.

In Deutsch und Englisch
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Universitätsdozent und interkultureller (Management) Trainer mit interdisziplinärem quatrikulturellem Spitzenuniversitäten-Bildungshintergrund und umfangreicher internationaler Erfahrung, insbesondere den herausragenden Universitäten der Sorbonne - Paris I und Paris IV, sowie Cambridge, London, Madrid, (Stuttgart) - Amerika und Asien -
in den Bereichen internationale Politik, Wirtschaft (Europaspezialist). Management (interkulturelles) und BWL, Angewandte Fremdsprachen u. Literatur...

Die Förderung ganzheitlicher menschlicher geist-körperlicher Integrität und der Erwerb innovativer forschungsbasierter Management- und Kommunikationskompetenz bilden zwei hochaktuelle, praxisrelevante Schwerpunkte meiner Publikationen, deren Inhalte auch im Management-Seminarformat ortsunabhängig angeboten werden können.

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