Lösungshilfe ESA PMC04, Note 1,0/98 Punkte Korrektur enthalten

PMC04 Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung


Author: Tschudda
eBook
Pages: 11
Language: German
Publication date: 21.07.2019
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benotete Lösung zu ESA PFK SGD u.a. Fernstudienanbieter
Es handelt sich nur um eine Lösungshilfe. Wird die Lösung 1:1 eingereicht, wird sie erkannt und Ihre Lösung mit ungenügend bewertet!!!

Identische Korrektorin wie in POD04: letzter Halbsatz in Aufgabe 6 wurde nicht erkannt

Das Bekleidungs-Einzelhandelsunternehmen Fashion mit mehreren Standorten im Stadtgebiet von Frankfurt a. M. plant, die Ladenöffnungs­zeiten der Filialen im Stadtzentrum auszuweiten.
In allen Filialen werden viele Teilzeitmitarbeiter eingesetzt – teilweise be­trägt der Arbeitsumfang nur 40 % der betrieblichen Vollarbeitszeit. ...

1. Das Unternehmen führt regelmäßig eine Personalbedarfsplanung aus. Nach welchen Inhalten kann die Personalbedarfsplanung unterschieden werden?

2. Über welche Schritte wird der zukünftige Nettopersonalbedarf des Unter­nehmens ermittelt werden?

3. Das Unternehmen wird offenkundig auf die damit verbundene Verände­rung des Bruttopersonalbedarfs reagieren.
a) Wird der Bruttopersonalbedarf steigen oder sinken? Begründen Sie Ihre Aussage.
b) Erläutern Sie, aus welchem Grund es sich hier um eine langfristige Anpassung der Personalkapazität handelt.
c) Wie könnten drei mögliche langfristige Folgemaßnahmen ausse­hen?
d) Welche Folgemaßnahmen wären kurzfristiger Natur und daher für eine langfristige Anpassung der Personalkapazität nicht geeignet? Nennen Sie ebenfalls drei Maßnahmen.

4. Eine bisherige Größe dieses Unternehmens im Rahmen der Personalbe­darfsplanung ist „Zahl der Mitarbeiter“.
a) Erklären Sie, aus welchem Grund diese Kenngröße angesichts der vielen Teilzeitkräfte keine genauen Aussagen über den Personal­bedarf und den Personalbestand macht.
b) Nennen dem Unternehmen als Ergänzung eine weitere Größe, um verwertbare Informationen zu erhalten.

5. Für welche Personalaufgaben können Sie als Personalmitarbeiter(in) die Kenntnisse über die Anforderungsarten einer Stelle und die entsprechen­den Anforderungshöhen verwenden? Wozu dienen diese Inform
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Weiblich, älter als alle anderen, die die Prüfung zur Personalkauffrau ablegen, habe ich sie bestanden.

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