Es handelt sich nur um eine Lösungshilfe. Wird die Lösung 1:1 eingereicht, wird sie erkannt und Ihre Lösung mit ungenügend bewertet!!!

identische Korrektorin wie in POD04: Letzer Halbsatz Aufgabe 4 wurde nicht erkannt

1.
Eine ständige Aufgabe in einem Unternehmen ist die Beobachtung der konjunkturellen Entwicklung. Benennen Sie die Konjunkturphasen in ein­er grafischen Darstellung.

2.
Erläutern Sie, in welcher Konjunkturphase sich die deutsche Wirtschaft gegenwärtig befindet. Begründen Sie Ihre Einschätzung anhand von min­destens fünf Konjunkturmerkmalen
3.
Nach welchen unternehmensspezifischen Aspekten entscheiden Sie in personalverantwortlicher Funktion bei der Frage, ob in der von Ihnen ge­schilderten konjunkturellen Lage Personal zusätzlich eingestellt werden soll?

4.
Die KMI GmbH ist ein international tätiges mittelständisches Un­ternehmen der Kommunikations-, Mess- und Informationstechnik mit rund 3 500 Mitarbeitern weltweit, davon drei Viertel in Deutschland. Der Anteil der Mitarbeiter mit Studium steigt dabei stetig. Aufgrund der de­mografischen Entwicklung und des zunehmenden verschärften Wettbe­werbs vor allem um Nachwuchsingenieure wird es für das Unternehmen immer wichtiger, dass die relevanten Zielgruppen das Unternehmen schon frühzeitig als attraktiven Arbeitgeber kennenlernen. Um weiterhin zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, wird von der Personal­abteilung über ein systematisches Personalmarketing nachgedacht, das verstärkt den Bereich Hochschule, internationale Aspekte sowie Instru­mente der Mitarbeiterbindung berücksichtigen soll.

a) Erklären Sie den Begriff Personalmarketing.
b) Entwickeln Sie ein entsprechendes Konzept für das Hochschul­marketing, das auch international ausgerichtet ist.
c) Was ist für ein internationales Personalmarketing grundsätzlich zu beachten?
d) Was bedeutet Personalmarketing im Hinblick auf die bereits im Un­ternehmen beschäftigten Mitarbeiter? Erläutern S