PMC03 Personalbedarfsermittlung und -planung


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Pages: 4
Language: German
Publication date: 03/11/2019
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Lösung Einsendeaufgabe "Personalbedarfsermittlung und -planung" Studienmonat 14 - Personalfachkauffrau/-mann
Note: 1,0 (100 Punkte)

Die Lösung wurde von mir selbst erarbeitet und darf nur als Unterstützung verwendet werden. Eine 1:1 Einreichung oder ein Weiterverkauf ist untersagt. Die Lösungen laufen durch ein Vergleichsprogramm - bei offensichtlich abgeschriebenen Arbeiten wird die Note 6 erteilt.

1. Erläutern Sie, welche unternehmensinterne und auch welche Gegebenheiten in der Umwelt eines Unternehmens die Personalplanung bzw. die Personalbedarfsplanung notwendig machen.
2. Erläutern Sie drei gegensätzliche Interessen, die Arbeitgeber, Arbeitnehmer sowie der Staat bezüglich der Personalplanung im Unternehmen haben können. Gehen Sie dabei auch darauf ein, warum es sich um einen Interessenkonflikt handelt.
3. Beschreiben Sie den Unterschied zwischen dispositiver und operativer Arbeit und ordnen Sie jeweils 3 typische Tätigkeitsbereiche zu.
4. Welche Faktoren letztlich die Arbeitsleistung bestimmen, hängt u.a. auch von der Art der Tätigkeit ab.
a)Erläutern Sie die Begriffe objektive und subjektive Faktoren.
b)Beschreiben Sie beispielhaft drei Faktoren anhand einer beliebigen Abteilung in einem Unternehmen und der hier auszuführenden Tätigkeiten.
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Ich bin gelernte Steuerfachangestellte, betriebliche Ausbildungsbeauftragte und arbeite bereits als Referentin für Personalentwicklung in einem bundesweit tätigen Konzern für Gesundheitsdienstleistungen. Derzeit absolviere ich noch die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau via Fernstudium.

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